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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Apprendimento e Sviluppo nelle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Apprendimento e Sviluppo nelle Risorse Umane dedicato e competente per supportare la crescita e la formazione continua dei nostri dipendenti. Il candidato ideale avrà la responsabilità di progettare, implementare e monitorare programmi di formazione efficaci che rispondano alle esigenze aziendali e favoriscano lo sviluppo delle competenze individuali e di team. Collaborerà con i vari dipartimenti per identificare le necessità formative, valutare l'efficacia dei corsi e promuovere una cultura di apprendimento continuo all'interno dell'organizzazione. La figura ricercata dovrà inoltre gestire le piattaforme di e-learning, organizzare workshop e seminari, e mantenere aggiornate le politiche di sviluppo professionale. È fondamentale possedere ottime capacità comunicative, organizzative e una buona conoscenza delle tecniche di formazione e sviluppo del personale. La posizione richiede anche una costante attenzione alle nuove tendenze nel campo della formazione e delle risorse umane, per garantire che i programmi siano sempre innovativi e allineati agli obiettivi strategici dell'azienda. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e personale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze formative dell'organizzazione e dei dipendenti.
- Progettare e sviluppare programmi di formazione efficaci e personalizzati.
- Organizzare e coordinare sessioni di formazione, workshop e seminari.
- Gestire piattaforme di e-learning e risorse didattiche digitali.
- Valutare l'efficacia dei programmi formativi attraverso feedback e metriche.
- Collaborare con i manager per integrare lo sviluppo delle competenze nei piani di carriera.
- Promuovere una cultura aziendale orientata all'apprendimento continuo.
- Aggiornarsi sulle nuove metodologie e tecnologie di formazione.
- Gestire il budget dedicato alle attività di apprendimento e sviluppo.
- Redigere report e documentazione relativa ai programmi formativi.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o discipline affini.
- Esperienza comprovata in ruoli di formazione e sviluppo del personale.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di formazione e degli strumenti digitali.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e di gestire progetti in autonomia.
- Orientamento al risultato e problem solving.
- Conoscenza della normativa relativa alla formazione professionale.
- Capacità di analisi e valutazione dei bisogni formativi.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per identificare le esigenze formative di un'organizzazione?
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Descrivi un progetto di sviluppo del personale che hai gestito con successo.
- Come gestisci la resistenza al cambiamento durante le attività formative?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione e perché?
- Come promuovi la cultura dell'apprendimento continuo in azienda?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze nel campo della formazione?
- Raccontaci di una situazione in cui hai dovuto adattare un programma formativo a esigenze specifiche.
- Come gestisci il budget dedicato alla formazione?
- Quali sono le sfide principali nel ruolo di specialista in apprendimento e sviluppo?
